Mere om hvad jeg gør

Sidekick - Din Partner i Ledelsesudvikling

Med over 20 års erhvervserfaring, heraf 15 år som coach og 5 år som konsulent, har jeg dedikeret mit liv til at støtte ledere i deres personlige og professionelle udvikling. Gennem mit unikke 1 til 1 forløb, som jeg kalder "Sidekick", er jeg her for at hjælpe ledere med at navigere komplekse udfordringer og nå deres fulde potentiale.

Hvad er Sidekick?

Sidekick er ikke bare et coachingforløb, men et partnerskab. Jeg står ved din side som din fortrolige rådgiver, mentor og underviser, der sammen med dig arbejder målrettet på at styrke    ledelseskompetencer. Vi dykker ned i dine personlige og professionelle mål og skaber en skræddersyet udviklingsplan, der er tilpasset netop dine behov og ambitioner.

Hvordan hjælper jeg dig?

Min tilgang bygger på mange års praktisk erfaring og dyb indsigt i ledelsesudfordringer. Jeg anvender en kombination af coaching, rådgivning og undervisning til at:

• Identificere og udnytte dine styrker
• Overkomme ledelsesmæssige udfordringer
• Udvikle effektive strategier for beslutningstagning og problemløsning
• Styrke dine kommunikations- og ledelsesevner
• Skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv

Fokus på dine mål

Det vigtigste for mig er at tage udgangspunkt i dine egne mål for karriere og liv. Vi arbejder sammen for at skabe en plan, der ikke kun fokuserer på din professionelle udvikling, men også på, hvordan du kan opnå balance og tilfredshed i alle aspekter af dit liv.

Resultaterne

Med Sidekick får du ikke blot en coach, men en dedikeret partner, der støtter dig hele vejen. Mine klienter oplever øget selvtillid, forbedret præstation og en dybere forståelse af deres egne ledelsesstile og -strategier.          

Coaching

Jeg er uddannet Coach siden 2010. Jeg har coachet mange ledere og nøglemedarbejdere gennem tiden, og trænet ligeså mange ledere i ledelsesbaseret coaching.

Uanset hvad din erfaring er med coaching, eller dine tanker er om det, så giver coaching dig plads til at reflektere beslutte og sikre fremdrift.

Coach

Med coaching opnår du:
✔ Skarpere selvindsigt og stærkere beslutningskraft
✔ Bedre kommunikation og evne til at motivere dit team
✔ Effektive strategier til håndtering af forandringer og komplekse udfordringer
✔ Øget trivsel og balance mellem performance og personlig udvikling

Uanset om du ønsker at styrke dit lederskab, udvikle dit team eller navigere i forandringer, hjælper coaching dig med at skabe varige resultater.

Teamudvikling

Effektiv teamudvikling handler om at skabe stærkere samarbejde, klar kommunikation og et fælles fokus på resultater. Når teams fungerer optimalt, øges både engagementet, produktiviteten og trivslen i organisationen.

Gennem målrettet udvikling opnår teams:
✔ Stærkere samarbejde – bedre forståelse for hinandens styrker og arbejdsstile
✔ Klar kommunikation – færre misforståelser og mere effektive beslutningsprocesser
✔ Øget ansvarsfølelse – større engagement og ejerskab over mål og opgaver
✔ Højere performance – bedre udnyttelse af ressourcer og kompetencer
✔ Sundere arbejdskultur – øget motivation, trivsel og psykologisk tryghed

Uanset om fokus er på at løse konkrete udfordringer eller løfte teamets generelle performance, skaber struktureret teamudvikling varige forbedringer – både for den enkelte medarbejder og for organisationen som helhed.

Styrk dit team med Lencionis metoder

Jeg arbejder bl.a. med Patrick Lencionis modeller The 6 Types of Working Genius og The Five Dysfunctions of a Team for at skabe stærkere, mere effektive teams.

🔹 The 6 Types of Working Genius hjælper med at afdække, hvad der giver energi og skaber frustration i teamet. Ved at identificere hver enkelt medarbejders naturlige styrker kan vi optimere samarbejdet, fordele opgaver mere strategisk og sikre større engagement og produktivitet.

🔹 The Five Dysfunctions of a Team fokuserer på at nedbryde barrierer, der hæmmer teamets succes. Vi arbejder målrettet med:
✔ Tillid – at skabe psykologisk tryghed og åbenhed
✔ Konflikter – at gøre uenigheder konstruktive
✔ Forpligtelse – at sikre klare mål og ejerskab
✔ Ansvarlighed – at styrke ansvarsfølelse og feedbackkultur
✔ Resultater – at skabe fælles succes og motivation

Ved at kombinere disse metoder hjælper jeg organisationer med at udvikle teams, der samarbejder bedre, kommunikerer tydeligere og leverer stærkere resultater. 

Interim Ledelse

Som interim leder træder jeg ind i organisationen for at skabe struktur, fremdrift og udvikling – både for enkeltpersoner og teams. Jeg hjælper virksomheder med at styrke deres lederskab, optimere samarbejdet og sikre varige forbedringer.

Mit fokus er at:
✔ Udvikle ledere og nøglemedarbejdere, så de kan præstere optimalt
✔ Styrke teams gennem bedre kommunikation og samarbejde
✔ Skabe en kultur med motivation, engagement og ejerskab
✔ Sikre konkrete resultater med en balanceret og menneskecentreret tilgang

Med en praktisk og resultatorienteret metode hjælper jeg virksomheder med at udvikle deres organisation – både på kort og lang sigt.

Står I i et ledelsesvakuum, måske går der et par måneder inden i har en kandidat på plads? Måske skal I vurdere hvem i teamet der kan tage rollen? Måske har I den rigtige leder, men vedkommende er på barsel, syg eller på et projekt der afholder hende fra at være til stede som leder. Her er interim ledelse måske løsningen for jer. Kontakt mig, og så ser vi hvad den rette løsning er